第二十二章 工作進行中

為了更好解決生產時間與人員供給問題，偉給孫總的建議是合併生產線，先滿足全員開機的生產線，每個車間根據近兩年的數據統計，統計出每個生產車間半開機的時間周期和時間點、和生產人數。然後進行排列組合，進行人員安排。

似乎融合的還好，但也有尿不到一個壺裡去的，每個企業內部都有圈子，都有辦公室政治，都有坑、雷，說者無心，聽者有意，你的一個動作，一個眼神、一句無神之語，可能帶來意想不到的後果，偉不擅長偽裝，不擅長算計和玩心眼，不擅長陰謀鬼計，但防人之心不可無，特別是在一個對於大多數人眼裡的外來者，剛開始的一言一行，倍受矚目，有的人喜歡看熱鬧，有的人喜歡當棋子，有的人喜歡在關鍵時候給一腳，當然也有人會千里送鵝毛、雪中送炭，關鍵是為人。

總經辦主任老高是個好人，在工作中很支持偉，當然偉也很支持老高，因為兩個的秉性相投，所以兩人很快成為好朋友、好同事，兩個部門的工作銜接也很愉快，可能是因為兩個部門都是行政類的，交集很多。進入十月，順義區在搞一次大型農藝展覽會，集團也參加了，作為該大會的飲料供應商，可以在會場預設置300個零售點，每個點位四個人負責，需要1200人的銷售團隊，這個光榮任務落到了偉的身上，這次人員因為是臨時性工作，生產線上本身全部人員也沒這麼多，另外也不能耽誤生產，所以經公司管理層研究決定，招聘臨時性用工人員，過完成這次任務，但偉想的是這樣大規模用人，一些勞務中介公司等根本不可能一性提供這麼多人，另外一個是他們提供的人員年齡參差不齊，素質也不一樣，管理起來有一定難度，所以偉認為與高校聯合，使用在校學生，方便管理，還對企業產品及企業形象有了推廣作用，因為生產方面招聘大學生本就是有難度的工作，一方面大學生不喜歡一線生產工作，另一方面也是企業宣傳不到位，大學生不了解生產員工的基本情況，不了解生產員工每天的工作實質內容，大都是聽說，沒有親眼看到，所以差之毫釐，謬以千里。

孫總認可了偉的建議，於是偉開始聯繫首都的一些二本或三本學校，一本生就算了，首先偉讓下屬員工搜素出全首都二本和三本的所有學校，然後根據地理位置進行排序，因為大會要歷經15天，所以公司要提供住宿還有班車，集體統一安排，經過篩選，偉選擇三家，並與三家校方的主管領導進行了溝通，還好，因為企業的品牌知名度比較高，都有意願合作，每個學校都有就業壓力，與企業合作也是慣例，學校和學生都希望就業與專業能匹配，但大都事與願為，所以眼前苟且是最重要的。偉跟老高對三家學校進行了現場考察，因為集團下達的任務的時間就很緊急，所以雙方合作大都是口頭協議，沒有了合同約束，這樣後續問題就會產生。。。。。。

雙方的合作意向是誠懇的，但如果細節不敲死，一定會產生問題，偉是深之此後果的，跟孫總彙報后，孫總也表示這可能是個問題，但現在來不及了，有正規法律程序的話，雙方法務部進行對接，敲定合同細節的話，可能是猴年馬月了，走一步算一步吧。

經過一周時間的反覆協商和溝通，終於敲定此事，學校提供了1200名學生，還有三名老師帶隊，企業提供住宿，每天給予學生50元補助，任務結束進行結算，錢打給學校，學校在進行發放，學校則以學生實習為借口，具體怎麼走帳是學樣的問題了。