第二十三章，工作中的細節問題

公司對大學生時行了一周的培訓，主要是產品知識，然後每個售賣點委派一員生產一線員工進行現場管理和指導。而且公司也表明會在這次大會中對大學生進行觀察，複合公司要求的，可以到公司來進行實習。學生很高興，因為對於他們來說確實是一次很好的社會歷練，而且能進入這樣的企業工作也是很不錯的選擇，所以剛開始都很興奮。

在大方向敲定后，細節決定了成敗，因為現場是由總部市場部人員進行管理，偉只負責招聘，老高負責現場的支援，其實就是干苦活的。這樣問題就出現了，總部人員認為學生是雇傭來的，所以不存在體恤不體恤、關懷不關懷的問題，就是使用，而且從管理上來說，學生是必須執行的，總部人員的硬著陸打擊了學生們的熱情，在沒經歷過企業環境的培養下，總部人員的一些硬性口語、語氣，學生是接受不了的，於是投訴和埋怨越來越多，偉和老高只能進行溝通、安慰、協調，每天下來都要進行心理輔導，偉看到這群溫室里的花朵們，真的是無語，但也痛恨總部人員的一些官僚做派，能力不咋樣，裝里來真要命，他們不會管這些學生的心裡狀態，只管自己的小本本。於是很多學生對企業有了希望情緒，企業的品牌形象就這樣越來越。。。。。。

有人會認為這個社會很現實，沒有人無緣無故的照顧你，非親非故的關懷你，這樣的想法也沒錯，但當你尊敬別人的時候，別人才會尊敬你，你關懷別人的時候，別人才會關懷你，這個社會太需要愛了，自私自利只能讓人類走向滅亡。

一周的時間，有不少同學通過老師來與偉溝通是否可以不在實習了，偉很為難，這個口子不能開，開了不知道會有多少人不幹，集團總部的任務完成不了，面子更重要，於是偉與老高跟孫總彙報了情況，孫總也很為難，總部大爺們誰都得罪不了，只能是好話過去，重點還是做好學生們的思想工作，對於總部工作人員的一些作為讓學生們多包含，然後進行人員調整，勉強度過這關就好。。。。。。

可能是孫總的溝通見了效，總部的工作人員收斂了一些，但沒想到，後續會給偉和老高挖坑，古人云，小人與女子難養也！小人是真正的讓人恨，正常的工作不好好乾，專門去坑害他眼裡的所謂的「壞人」，這些小人的思維方式是睚呲必報，是典型的自私自利，把自私自利演繹到了極致，任何人不能處犯他的一點點利益，即使他的這點利益其實並不屬於他，他會把所得所學用到極致來坑壞他認為侵犯了他的人。「君子坦蕩蕩，小人長戚戚」，當一個人的聊天或抱怨滿滿的是誰對他不好，誰看不上他，誰總是坑他，這樣的人大多沒什麼正能量，大都是不可交之徒，也是一定要防背的人。