第367章 領導的權衡與決策前奏

在警局的會議室里，燈光將整個空間映照得明亮而又有些壓抑。領導們圍坐在那張長長的會議桌旁，徐麟的事情像一團沉重的烏雲，沉甸甸地壓在每個人的心間。

局長坐在會議桌的一端，他的眼神深邃而嚴肅，手中緊握著一份關於徐麟的詳細報告。這份報告詳細記錄了徐麟從穿越到警局后的每一個行動，尤其是在這次驚天大案中的表現。局長深知徐麟是一個不可多得的人才，他的敏銳直覺、超強的刑偵能力以及在面對危險時的果敢，都是警隊所需要的。然而，事情並沒有那麼簡單。

刑偵部門的負責人首先打破了沉默，他皺著眉頭說道：「局長，徐麟的能力我們都有目共睹。但是，他畢竟是交警出身，這次在刑偵案件中的深度介入，已經引起了我們部門內部的一些波動。我們的一些警員開始擔心自己的位置是否會受到威脅，而且從程序和部門職能劃分上來說，這確實是一個需要慎重考慮的問題。」

局長輕輕地點了點頭，他理解刑偵部門負責人的擔憂。在警隊這個龐大而又嚴謹的體系中，部門之間的界限雖然不是不可逾越，但也需要遵循一定的規則。徐麟的行為就像是一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。

「可是，我們也不能忽視徐麟所帶來的積極影響。」治安部門的領導開口說道，「他的成功破案，不僅僅是為了一個案子，更是為整個警隊帶來了士氣上的鼓舞。他的這種跨部門的協作精神，如果引導得當，也許能夠為我們警隊的內部合作開闢新的思路。」

會議室里響起了一陣低低的議論聲。一些領導在思考治安部門領導的話，他們意識到，徐麟的事情雖然看似只是個人崗位的問題，但實際上涉及到了整個警隊的文化和發展方向。

這時，一位資歷較老的領導緩緩地說道：「我們警隊一直以來都注重按部就班，每個部門各司其職。但是時代在發展，犯罪的手段也越來越複雜多樣。也許我們應該思考一下，是否應該打破一些傳統的界限，鼓勵更多像徐麟這樣有能力的警員在不同的領域發揮作用。」

這個觀點像是一顆重磅炸彈，在會議室里引起了軒然大波。一些保守的領導立刻表示反對：「這怎麼行？我們的部門劃分是經過多年的實踐和經驗積累形成的，如果隨意打破，可能會引起混亂。我們不能因為一個徐麟，就改變整個警隊的運作模式。」

局長靜靜地聽著大家的爭論，他的內心也在進行著激烈的權衡。他知道，徐麟的情況就像是一把雙刃劍，如果處理得當，能夠為警隊帶來新的活力和發展機遇；但如果處理不好，可能會引發內部矛盾，影響警隊的團結和效率。

他想起了徐麟在案件中的表現。在那漫長的調查過程中，徐麟就像一個不知疲倦的獵手，緊緊地咬住每一個線索。他深入到那些黑暗的角落，與危險的犯罪分子周旋。每一次遇到困難，他都能憑藉自己獨特的思維方式找到解決的辦法。他的這種能力，不僅僅是因為他的聰明才智，更是因為他有一種對正義的執著追求。這種精神，是警隊中非常寶貴的財富。

但是，局長也明白刑偵部門的擔憂。在傳統的觀念中，每個部門都有自己的專長和職責範圍。刑偵部門的警員們經過專業的訓練，他們有著自己的一套工作流程和方法。徐麟的突然介入，雖然取得了成功，但也讓他們感到了不安。他們擔心自己的專業地位受到挑戰，擔心這種跨部門的行為會成為一種常態，從而打破現有的工作秩序。

局長的目光在會議室里掃視了一圈，他看到了不同的表情。有的領導充滿期待，希望能夠做出一個大膽的決策，為警隊的改革邁出新的一步；有的領導則眉頭緊鎖，對任何改變都持謹慎的態度。

他深吸了一口氣，說道：「我們先不要急於下結論。徐麟的事情，不僅僅是他個人的崗位問題，更關係到我們警隊的未來發展。我們需要從多個方面進行考慮。首先，我們要評估徐麟如果繼續留在刑偵領域，對刑偵部門內部的團隊協作會產生什麼樣的影響。我們不能因為一個人的能力而忽視了團隊的整體和諧。其次，我們要思考如何在不打破現有部門職能劃分的基礎上，鼓勵更多的跨部門合作。徐麟的成功也許是一個個例，但我們要從中找到能夠推廣的經驗。」

聽到局長的話，大家都陷入了沉思。局長繼續說道：「我們可以組織一個專門的小組，對徐麟的案件進行深入的分析。從他的調查方法、與不同部門的協作方式以及他在案件中所體現出的創新思維等方面進行研究。同時，我們也需要與刑偵部門的警員們進行深入的溝通，了解他們的真實想法和擔憂。只有這樣，我們才能做出一個既有利於徐麟個人發展，又有利於警隊整體利益的決策。」

會議室內的氣氛稍微緩和了一些，大家開始討論如何組建這個專門的小組以及如何開展後續的調查和溝通工作。

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在警隊的其他地方，徐麟並不知道會議室里正在進行著這樣一場關乎他未來命運的討論。他依舊像往常一樣，認真地對待自己手頭的工作。儘管他能感受到周圍同事們不同的態度，但他沒有被這些外界因素所干擾。

他在自己的辦公桌前，仔細地整理著案件的資料。這些資料不僅僅是關於剛剛結束的驚天大案，還有一些他在日常工作中收集到的瑣碎線索。他知道，無論自己的未來在哪個崗位，對案件的認真負責都是他不變的態度。

他回憶起自己穿越到這個世界后的點點滴滴。從最初對新身份的迷茫，到在交警隊的不甘，再到在刑偵案件中的大放異彩，他經歷了太多的波折。每一次的挑戰都讓他成長，讓他更加堅定自己守護正義的信念。

他知道，自己的行為可能會引起一些爭議，但他從來沒有後悔過自己的選擇。在他看來，只要能夠將罪犯繩之以法，維護城市的安寧，任何付出都是值得的。

而在刑偵部門的辦公室里，警員們也在私下討論著徐麟的事情。一些年輕的警員對徐麟充滿了敬佩，他們羨慕徐麟能夠在案件中展現出那麼強大的能力。他們覺得徐麟的出現就像是一股新鮮的血液，為刑偵工作帶來了新的思路。

「你們看，徐麟在調查那個驚天大案的時候，他的很多方法都是我們從來沒有想過的。」一個年輕的警員興奮地說道，「他能夠從一些看似不起眼的小線索中找到關鍵的突破點，這真的很厲害。」

「但是，他畢竟是交警啊。他這樣在我們刑偵部門大出風頭，我們以後的工作可怎麼開展啊？」一位資深的刑偵警員皺著眉頭說道，「我們都是經過專業訓練的，可現在他一個交警把我們的案子破了，這不是在打我們的臉嗎？」

這種不同的觀點在刑偵部門內部也形成了鮮明的對比。一些人希望能夠從徐麟身上學到東西，改善自己的工作方法；而另一些人則擔心徐麟的存在會影響到自己的職業發展和部門的地位。

回到會議室，領導們還在繼續討論著關於徐麟的各項事宜。他們從警隊的人員結構、培訓體系，再到未來的發展戰略等方面進行了全面的分析。

「我們警隊的人員結構在一定程度上已經有些僵化了。」人事部門的領導說道，「我們過於注重專業劃分，導致很多警員在自己的小圈子裡，缺乏跨領域的交流和學習。徐麟的事情也許是一個契機，讓我們重新審視我們的人員結構，看看是否能夠進行一些優化。」

「但是，優化人員結構可不是一件小事。這涉及到很多方面的調整，包括警員的培訓、崗位的重新分配等等。」財務部門的領導提出了自己的擔憂，「這需要大量的資源投入，而且在調整過程中可能會出現各種問題。」

局長聽著大家的討論，他知道這些問題都是實際存在的。但是，他也看到了徐麟背後所代表的警隊發展的新方向。他相信，如果能夠妥善處理好徐麟的事情，將為警隊帶來更多的可能性。

「我們先從徐麟這個個案入手。」局長說道，「通過對他的深入研究，我們可以找到一些可行的方案，然後再逐步考慮人員結構等更宏觀的問題。我們不能因為困難就放棄改革的機會。警隊要發展，就必須與時俱進，適應新的犯罪形勢。」

會議持續了很長時間，領導們討論了各種各樣的方案和可能性。他們從不同的角度分析了徐麟的情況，既有對他個人能力的肯定，也有對他可能帶來的負面影響的擔憂。

最後，局長總結道：「今天的會議很有意義。我們初步確定了一些方向，但還需要進一步的調查和研究。我們要儘快組建專門的小組，對徐麟的事情進行深入分析。同時，我們也要與各個部門的警員進行廣泛的溝通，聽取他們的意見。只有這樣，我們才能做出一個全面、公正、有利於警隊長遠發展的決策。」

隨著局長的話音落下，會議室里的領導們紛紛起身，他們帶著不同的表情和思考離開了會議室。這場關於徐麟的討論，雖然暫時沒有得出一個明確的結論，但卻為警隊的未來發展埋下了一顆變革的種子。

在警局的走廊里，不同部門的警員們依舊在忙碌地穿梭著。他們並不知道會議室里剛剛發生的這場激烈討論，但他們都能感受到一種微妙的氛圍在警局中蔓延。徐麟的名字，在這個時候，成為了警隊中一個充滿話題性的存在。

無論是那些對他充滿敬佩的年輕警員，還是那些對他有所擔憂的資深警員，都在關注著他的下一步走向。而徐麟，依然在自己的崗位上默默地堅守著，等待著命運的安排，同時也準備著迎接任何可能到來的挑戰。他相信，無論最終的結果如何，他都會繼續為了心中的正義而努力奮鬥。

此時的城市，依舊在陽光與陰影的交織下正常運轉著。街道上車水馬龍，人們過著各自的生活。但在這平靜的表象下，警隊內部的這場關於徐麟的討論，如同一場暗流涌動的風暴，隨時可能改變很多人的命運，也可能為這個城市的守護力量帶來新的生機與活力。

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而徐麟，就像是這場風暴的中心，他的存在不僅考驗著警隊的傳統與創新，也承載著人們對正義的不同理解和期待。他的未來，充滿了無限的可能性，也充滿了未知的挑戰。但他那顆堅定的守護正義之心，將永遠不會改變，無論他身處何種崗位，無論他面臨何種困難，他都會像一顆璀璨的星辰，在警界的天空中閃耀著獨特的光芒。

隨著時間的推移，警局裡的這種微妙氛圍並沒有消散，反而變得更加濃厚。徐麟也能更加明顯地感覺到周圍的目光變得更加複雜。那些向他請教經驗的同事似乎變得更加熱情，他們希望能夠從徐麟這裡得到更多的啟發，以應對可能到來的變革。而那些保持距離觀察他的同事，眼神中則多了幾分審視和警惕。

在這種氛圍下，徐麟並沒有被外界的壓力所影響，他依然專註於自己的工作。他知道，自己現在能做的就是用行動來證明自己的價值。他開始主動參與一些警局內部的培訓課程，分享自己在案件調查中的經驗和心得。他希望通過這種方式，能夠讓更多的同事理解他的工作方式，同時也能夠促進警隊內部的交流與合作。

在一次培訓課程中，徐麟站在講台上，他的目光堅定而自信。他對著台下的同事們說道：「大家好，我知道最近我的事情在警局裡引起了很多討論。我想說的是，我從來沒有想過要打破什麼規矩或者挑戰誰的權威。我只是在做我認為正確的事情，那就是將罪犯繩之以法。在調查案件的過程中，我並沒有覺得自己是交警或者刑偵人員的區別，我只看到了線索和真相。」

台下的同事們靜靜地聽著，他們中的一些人被徐麟的話所打動。徐麟繼續說道：「我們警隊是一個整體，每個部門都有自己的優勢。交警部門對城市的交通狀況和人員流動有著獨特的了解，而刑偵部門則有著專業的偵查技術和經驗。如果我們能夠將這些優勢結合起來，我相信我們一定能夠更有效地打擊犯罪。」

徐麟的這番話在警隊里引起了新的反響。一些原本對他有所質疑的同事開始重新審視自己的態度。他們意識到，徐麟的行為也許並不是對傳統的破壞，而是一種新的嘗試和探索。

而在領導層面，專門的調查小組已經組建完成。這個小組由各個部門的精英組成，他們開始對徐麟的案件進行全面的分析。他們從徐麟的調查思路、與其他部門的協作情況、在案件中的決策過程等多個方面進行深入的研究。

在調查過程中，他們發現徐麟在案件中的很多做法確實具有創新性。例如，他在調查驚天大案時，利用自己在交警隊工作時對城市交通監控系統的熟悉，找到了一些被刑偵人員忽視的線索。他還善於從一些看似無關的人員那裡獲取信息，通過整合這些碎片化的信息，構建出了完整的犯罪網路。

這些發現讓調查小組的成員們開始思考，警隊是否真的應該更加開放，鼓勵不同部門之間的合作。他們意識到，這不僅僅是一個關於個人能力和表現的問題，更是一個涉及整個警隊管理體系和文化的挑戰。於是，他們決定將這些想法和研究成果整理成一份詳細的報告，並準備向領導們彙報。這份報告將涵蓋調查小組對徐麟事件的全面分析，以及對警隊未來改革方向的建議。

與此同時，調查小組也與刑偵部門的警員們進行了深入的溝通。他們了解到，儘管大多數人對徐麟的才華表示認可，但他們仍然存在一些顧慮。其中最主要的擔憂還是在於崗位競爭和工作秩序。許多人認為，如果徐麟繼續留在刑偵領域，可能會導致資源分配的不均衡，從而影響到其他同事的發展機會。此外，他們還擔心徐麟的個性過於張揚，可能會破壞團隊內部的和諧氛圍。

面對這些反饋，調查小組感到十分棘手。他們理解刑偵部門的警員們對於自身職業發展的關注，但同時也認識到不能僅僅因為個人因素而忽視徐麟的才能。因此，他們決定將這些擔憂也納入到報告中，以便領導們能夠全面考慮各種因素。他們明白，要想做出一個合理的決策，必須充分權衡各方利益，找到一種既能發揮徐麟的潛力又能保證團隊穩定的方案。