10.第2章 巧妙溝通：把握好與領導溝通的技巧（10）

小王畢業於中文系，在一家公司上班有一年時間了，在小王沒來到公司之前，公司里幾乎所有的文字工作，包括活動策劃流程，領導稿之類的文件都是由小李來完成的。***小王來到公司不久，大家現他的文筆不錯，所以，有些文字的工作就分了一部分給小王，這時恰逢公司五周年慶典搞活動，領導稿的部分大家也都推薦小王寫，但是小王卻拒絕了，平時搞一些東西小王從不拒絕的，大家以為這是顯示其才華並獲得領導認可的好機會，小王說，這就像寫八股文，我不感興趣，還是讓……寫吧。聽到這樣的話，大家都有些不高興，但是也都沒說什麼，後來單位里有個部門主管的職位空出來了，領導聽說了這件事兒后，覺得小王還不夠成熟，還有很多稜角需要打磨，所以，理所當然地把這個機會給了其他更合適的人。

所以，做好自己不感興趣的事是每個人必修的功課，也是部分成功人士的秘訣。那如何做好自己不感興趣的事呢？反思自己的處境，認識自己目前的應對措施和後果，你可以問自己是否能夠對目前困擾你的事說「不」，如果不能，那麼你正在採取的消極應對策略，如拖延、敷衍會帶來什麼後果，這些後果是你可以或願意承受的嗎？你可以在紙上反覆推敲這幾個問題，最後你會現，不利的後果比目前煩人的工作要可怕得多。要分析自己為什麼對這件事沒有興趣，能否培養自己的興趣，如果是因為對事了解少而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。

比如當深入處理枯燥的報表數據時，你可能會對相應的電子表格軟體產生興趣，並現軟體中有你所不熟悉的統計功能，而掌握了這些統計方法后，你有效地提高了工作效率。有些事先干著，興趣可能就會出現。如果是自己基礎不好，能力不夠而導致興趣不足，就要想辦法提升自己的能力。

如果現還是不能培養自己對某事的興趣，那麼想想這件事對自己今後生活的重要性！如果業績能過關，我就能拿到這月的獎金；如果我和這個討厭的客戶簽下合同，領導一定會對我另眼相看！

如果事本身沒有什麼特別意義，你可以跟自己訂個合同，確立犒勞自己的方式，如做完后給自己買件衣服、請家人去飯館吃飯慶祝、或痛快地玩一天等等。也就是說，你可以安排一件你喜歡的事放在你厭煩的事之後，想到做完手邊的事後就能痛快地做自己喜歡的事了，你就有做好手頭事的動力了。

很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡做的事的時候，我們會付出百分之百甚至更多的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。要知道你的領導已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表和想法嗎？

學會喜歡自己的工作，並把注意力放在日常工作能學到些什麼上去。如果現在你努力的抱怨工作，那麼接下來你就是努力地尋找工作。盡量少用「有趣」，「好奇」之類的詞語來描述自己想要的工作，而是使用「充實」，「有成就感」，「樂意」之類的詞語。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一種行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。

點睛妙語

職場中的很多人搞不清楚愛好和工作的區別，愛好可以隨心所欲，但是工作就必須認認真真，踏踏實實，因為它意味著一份責任，一份認可，一份信任。

認清領導，與領導同台唱戲

有些人心沒少費，苦沒少吃，但在上級領導那裡卻未得到多少稱許或賞識，箇中原因很值得三思。一般說這主要是因為你的想法或做法與上級領導的想法不合拍，不對路，不符合領導的意思。俗話說：「幹活不由東，累死也沒功。」要知道一個領導有一個領導的性格特點、脾氣秉性以及處事方法和工作作風。摸不清領導的脾氣和意圖，就不可能做出令領導滿意的事來。