7.第6章 智慧做人：領導面前做糊塗人，辦聰明事（7）

有一天，小王家裡生了一件緊急的事，需要他處理，但是，他手頭上的策劃案還沒有完成，而那天又是最後的期限。他只好找同事幫忙，幫他把策劃案的後半部分完成。但同事卻一本正經地對他說：「你跟領導那麼好，讓領導寬限一天，要不就讓領導幫你完成好啦。」他又去找別的同事幫忙，沒想到同事們都拒絕了他，用的都是類似的理由。

在公司里，員工跟領導過分親近，就會被認為是領導的人，從而被同事看做是領導的心腹和安插在他們中間的間諜，進而招來同事們的反感。另外，跟領導走得太近，就可能得到領導的關照，自然會引起同事的嫉妒，導致跟同事之間的關係緊張，從而失去同事的支持和幫助。

小李雖然在公司里才工作了兩年，卻已經被同事們稱為「老員工」。小李一進公司就在人事部工作，兩年換了兩任老總，三任部門經理，管理人員也進行了幾次大換血，他卻在崗位上巋然不動。好友向他詢問有什麼秘訣，他坦然地說：「我跟每個領導的關係都不錯，但總是保持著一定的距離，從不跟某一個領導過分親近。沒有人說我是哪一個領導的人。我只對工作負責，而不是對某一個領導負責。」

跟領導走得太近，一旦領導更替，就決定了你可能遭受「株連」的命運。如果你跟領導保持不遠不近的距離，就不會受到領導更替的影響。須知，在職場上要想讓自己前途光明，靠的還是做事的實力和會說話的能力。

員工跟領導之間，距離太遠容易被領導忽視，距離太近又會招惹麻煩，不遠不近是最適宜的。要讓自己在做好工作的同時，還能建立起良好的工作人際關係，就必須學會拿捏與領導之間的距離。為此，以下幾點建議能給我們帶來很好的啟示和學習作用。

先，與領導單獨相處的時間不宜過長。

去領導辦公室彙報工作或者請示問題，宜速戰速決。時間過長，就可能讓人覺得兩人的關係很親密，或者有問題存在；如果你跟領導上下班走同一條線路，要減少一起上下班的次數。如果領導請你搭乘他的便車，要委婉拒絕；在公共場合，無論是交談還是娛樂，跟領導待在一起的時間不要過長，否則很容易引起別人的關注和猜疑。

其次，盡量別出現在領導的私生活里。

有些領導喜歡讓下屬幫自己做一些私事，若你答應做了，不但會犧牲你的時間，還會引起同事們的猜疑。當然，如果你拒絕，可能會抹了領導的面子。所以，實在沒有恰當的借口，偶爾幫一兩次忙也行，但次數一多，就一定要想方設法委婉拒絕。

再次，減少跟領導開玩笑的次數。

在適宜的時間和地點，跟領導開個並不過分的玩笑，倒也無妨。但經常跟領導開玩笑，就會讓人覺得你倆的關係不一般。

最後，不要跟領導有親昵的舉動。

同性之間，無論你的領導多麼隨和，即使他毫不介意，也不要跟他生親昵的舉動，那是你們關係親密無間的最有力的證據。異性之間，更不該對你的領導有親昵的舉動，那會給別人留下關係曖昧的印象。

點睛妙語

在職場中只有拿捏好與領導的距離，才能化解許多不必要的誤解和尷尬，也能成就自己的一些想法，更重要的是不用遭受非議，和同事們也能打成一片。