6.第6章 智慧做人：領導面前做糊塗人，辦聰明事（6）

老闆曾派人來監視小王，可是小王卻把他變成了自己人。這一天吃飯時，講起評高級工程師的事時，老闆「才子」前，「才子」后，小王聽出了一些弦外之音。小王覺自己已經涉嫌功高蓋主，特別是有人指定要和小王溝通而不和老闆溝通后。

其實平時小王都是低調的，而某局的人，許多都是他以前認識的。因為他以前在他這行算有點名氣的，只是離開了幾年而已。

至於小王的表達、溝通能力，是絕對比他的老闆好的，因為小王曾經做過執法、做過宣傳，可以說是特訓出來的吧，技術業務能力，在這行懂的東西，也絕對比老闆多，否則老闆也不會請他回來。

小王意識到問題的所在後，馬上就付諸了一些行動，以挽回對自己的不利形勢。自從那天的飯局后，很多事，比如交際應酬之類的，小王已經不敢，也不願出面，都讓老闆去溝通。小王的說法是，老闆出面，顯得重視、尊重。而且很多時候小王故意讓其他人知道他才是老闆。老闆提出什麼工作要求，小王都盡量滿足他。有些有問題的，小王也只作提醒，並不作決定。時間一長，這位老闆心理平衡了一點，兩個人的關係又變得有說有笑，恢復如初。

古代賢臣最怕的一句話就是「功高震主」，企業也一樣，怎樣既為企業創造財富，又不至於讓領導覺得你有二心、是個威脅，這裡面有很多智慧。企業的領導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而有些人損傷了領導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領導感到失控，感到管不了他，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著你快要被開掉了。

那麼，面對這樣的況，職員應該怎麼做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？

先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的幹將，不要總想當領導的領導。

其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。

第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現得忠誠能幹。

第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規矩，維護領導的自尊心。

職場猶如江湖，員工需要的是對企業的忠誠、無二心，否則就是對領導的威脅。職場中有一種人，他們好像不歸屬於企業，有一種拿企業做跳板的勁頭，其做法總有一種咄咄逼人的氣勢，這樣的人，再有能力，領導也只會把他看作對自己的威脅；再能幹，領導也只會覺得他傷害了自己的權威，所以，一般這樣的人在一個企業是等不到領導的重用的，甚至會把他們開掉。

點睛妙語

職場如戰場這句話一點不假，如果讀過中國歷史，便可以知道功高震主其下屬的下場了，雖然說不可同日而語，但是職場的一些潛規則還是沒有改變的，所以我們要時刻謹記。

保持距離，和領導製造「美」

身在職場，最難把握的便是人際關係，而與同事相處時還算輕鬆一點，但是與領導的溝通交流以及長期的相處往往使人感到身心疲憊，甚至舉手無措，因為這裡面涉及一個分寸和尺度的問題，再具體地說就是一個距離的問題，比如說，你與領導關係太近了，別人說你是領導的「間諜」「紅人」甚至是人的話，如果和領導關係一般，工作表現也一般，你可能很快便被領導遺忘。

職場中的人都知道跟領導走得近，就可能成領導的人了，這樣就更容易獲得晉陞的機會。所以有些員工渴望成為領導的心腹，得到領導的賞識，於是處心積慮地接近領導。但結果往往適得其反，跟領導走得越近，就越容易被抓住把柄，從而影響自己的職業展。

小王在公司里有個綽號叫「spy」（間諜的意思），原因是他跟領導走得很近，關係很親密。領導也經常給他關照，同事們都認為這是他向領導打小報告得到的回報。