5.第6章 智慧做人：領導面前做糊塗人，辦聰明事（5）

殊不知，人都有表現自己聰明的**，世人也都存在一種嫉妒的心理，都希望自己比別人優秀。被別人比下去是很令人鬱悶的事，所以不管你的上司還是你的同事在不恰當的時間，被你比下去，這對你來說不僅是蠢事，甚至會埋下很嚴重的後患。「木秀於林，風必摧之」即是如此。

還因為你處處顯露自己的才幹和見識，人們也會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。

小李進公司雖然才半年時間，現在已是市場部門的一個主管，可他早就看上了採購部副經理的位置。他看著採購部副經理一天到晚佝僂著腰，反應遲鈍，對著上司點頭哈腰，對下屬也嘻嘻哈哈的樣子，心想自己無論如何也要取而代之，他覺得自己和他比的話，在很多方面都佔有優勢：年輕、有學歷、反應靈敏、懂電腦、懂英文，還有會縱向地迎合領導，橫向地擅長人際關係，自己要把副經理的位置搶過來應該不難。於是，他起草了一份上萬字的「改變採購部工作流程的設想」，到了大領導的辦公室，交給了大領導，又和大領導說了一下自己的理想和抱負。一個星期後沒見動靜，當他正準備去找大領導再次面談時，大領導讓秘書給他打來電話：「精神可嘉，但你先把本職工作做好吧！」

鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功，卻為自己掘好了墳墓；雖然施展了自己的才華，卻也埋下了危機的種子。所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬不要得意忘形，否則這份鋒芒會為你帶來人際關係上的危機。

即便我們不甘於平凡，但也要儘力避免樹大招風！身在職場，要與人和諧相處。你可以在暗中積蓄力量，不顯山不露水地悄然潛行，在別人還不知你的虛實時，成就自己的事業。韜光養晦才是一種大智若愚、甘當弱者的低調職場法則。不求爭先、不露真相、不過度張揚，可以使我們在職場中遠離是非；而急功近利、鋒芒畢露只會使我們捲入職場的各種爭鬥中，阻礙事業的展。

在現今的社會中，為人處世跟人打交道，只要稍微有一點點處理不當，就有可能會給自己帶來很多麻煩，造成工作中的不愉快，甚至會影響自己的整個人生。所以綜上所述，身在職場，在跟人相處的時候，我們一定要避免鋒芒畢露！

點睛妙語

有耐心、學會等待才是職場的一種境界和技巧，而鋒芒畢露只會招致嫉妒、冷落甚至是排擠。

領導面前不邀功

中國人內斂含蓄，喜怒不形於色，覺得「深藏不露」是一種本事。於是，《潛伏》《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場「潛伏心理學」的說法。

當然，「潛伏」並不等於壓抑。相反，這是個人蓄勢和韜光養晦的絕佳機會。因此，處在潛伏期的你，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識和才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。

如果習慣了「潛伏」，總是默默無聞，不僅埋沒個人才幹，而且影響長遠的職業展。因此，在一些關鍵節點，比如項目遇到難點、單位展的轉折點時，則一定要像電視劇《亮劍》中的李雲龍那樣及時「亮劍」，果斷施展特長、嶄露頭角。此時出手，將會使你贏得廣泛的人心，為職業展創造良好的機會。但是在亮出自己的寶劍的同時，要小心劍光傷到別人，尤其是自己的同事和領導。

小王來了新單位有半年了，老闆從不認識他。因為他們業務上要經常和某局溝通，前幾天某局吹回來的風是，對小王的業務技術能力評價度很高，對老闆的評價是不滿意。因為小王在這行有將近十年了，老闆是剛接觸這行，他請小王回來是幫他開這個行業業務的。還有人指定和小王溝通，不和老闆溝通。

有件事，需要老闆找某領導解決的，快一個月了。昨天該領導突然找到小王，了解這件事。小王只在電話上說了五分鐘，解釋了整件事的來龍去脈和一些具體要求。今天老闆在電話里問小王是怎樣說的，因為該領導說小王講得比他清楚多了，現在小王該怎樣回答？小王說我過來和你談吧，小王到他辦公室說了一些其他事，再說這事時，老闆又說，以後再說吧。