6.第8章 謹言慎行：和領導說話先動腦，別讓是非從口出（6）

如果想擁有一個獨立的辦公室，你需要努力工作去實現那個目標。***而抱怨你的小方格是無法讓你走出那個辦公環境的。無論喜歡與否，你都要在那裡工作很久。不要被你的工作環境所束縛，為什麼不讓它更有個性呢？比如放一些盆栽、藝術品、照片等。這些有意設計的細節會讓你對自己的工作環境產生好感。

其實，每位職場人均需要準確評估自己的能力，適度控制自己的**，不要過分追求超出自己能力範圍的權力和其他經濟回報，否則可能造成內心的不平衡，進而帶來負面緒，導致自己失去工作與生活的方向。

點睛妙語

少一分抱怨，換一個角度，多一分寬容，站在別人的位置上想問題，往往會茅塞頓開，有些人有些事更容易坦然面對。

別把關於領導的流當談資

有句古語叫做：人前不說人，人後無人說。在企業中，有些很有能力的人，突然無緣無故地被老闆炒了魷魚。雖然「死」得很冤，但大多因為自己口無遮攔，有意無意表露幾句對老闆的微詞，卻讓小人經過加工後傳到老闆的耳朵里，並觸及了老闆的心理底線，這樣的事時不時就生，對於職場中人來說一定要牢記別把關於領導的流當做茶餘飯後的談資。

但是，不僅平時不講老闆壞話，就是在被冤枉的時候也不講老闆的壞話，確實不是一件容易的事兒，只有時常懷著感恩之心對待老闆和生的一切，才會有制怒的力量，才能養成在人前人後不說老闆壞話的習慣，這對於職場中人來說相當重要。

這不但是做人的道理，而且是做職場中人的準則。

女人天生在一起就特別「能說會道」，八卦新聞、王長李短，老闆如何為人、某某怎麼化妝、誰誰每天故意加班表現、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶餘飯後的每個角落。對於剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應對這種不甚健康的辦公環境，特別是當自己也八卦上身的時候。

其實辦公室八卦的形成有其特定環境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流來得快自然走得也快，過分關注受其干擾會讓自己失態不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今後的職業展就不值得了。

說別人的壞話，推而廣之，無非是所有與自己相關的或者無關的，經歷的沒有經歷的都會成為自己議論的對象。有時候是有意為之，有時候是不經意流露。這裡我們不妨總結一下，與各位朋友共勉。

很多人，因為這樣那樣的原因少不了會講幾句領導的壞話，或者表示對公司的不滿。於是就開始詆毀自己的領導。在某種意義上好像很正常，但是仔細想想呢？人的好壞總是相互的，如果你的領導真的很差，至少也能從側面說明一點，你當初的選擇是有問題的，你的判斷力和眼光先就不高！

每個人都是在職業路上前進的。而在職業道路上能走多遠多高，前途多寬廣，關鍵還是個人把握的。可以這樣問一下自己：當你離開一家公司之後，你是否還能很開心地回去看看，回去是否還有人記得你，關注你，是考量職業是否成功的標誌之一。

不把領導的流當談資，不講領導的壞話，是自己拓寬職業道路的必要原則之一。每一個職場人士都應謹記。

每個公司在遠處看的時候，都是很美的。朦朧中，總是美妙的期待，可是真正面對的時候，就現會有很多的不如意。對於自己的領導和同事也是如此，這也很正常，人生事不如意不完美十常**，我們怎能苛求什麼事都如意、都完美？領導又不是你，怎麼可能都如你所想？關鍵看我們抱一個什麼樣的心態。在這樣的時候，有人沉淪，有人抱怨，有人選擇離開，也有人默默的「盡職盡責」去試圖改變，每個方法都無所謂對錯，但是時間場合就很重要。沉淪是對己對公司的不負責任；抱怨是傷己傷人；離開更是怯懦的表現。很多人因此牢騷滿腹，更有甚者，在和客戶溝通的時候，把自己的牢騷爆出來，這又怎麼能夠做好事呢？說自己正在工作的公司的領導的不是，更表現出自己的無能和懦弱，因為領導是自己選擇的、公司是自己選擇的，在客戶面前的牢騷，不會博得同，相反更能增加客戶的輕視。別看你在說的時候，客戶可能會應和，但是當你還沒有離開的時候，說不定，電話已經打到了你的老闆那裡，這種損人不利己的事，聰明的你為什麼去做？