11.第8章 謹言慎行：和領導說話先動腦，別讓是非從口出（11）

其實，像小王的這種案例在職場中是不勝枚舉的，她可能是無心的，也不是為了炫富，但是初涉職場的她卻完全忽略了別人的尊嚴，忽略了說話的分寸和技巧，以至於得罪了人，使自己陷入了尷尬的境地。

下面是在辦公室說話必須注意的問題，不妨參考一下。

先，少與同事抬杠。

在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？

的確，有些苦幹型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

其次，別總炫耀自己。

即使你的專業技術很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老闆非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

再次，不與同事討論私事。

苦幹型員工一般不太主動與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事拉入他們的話題。職場中難免有這樣一些人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種況，你最好默默走開。

自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。

最後，不在背後論人長短。

如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背後說人長短。不只是「長舌婦」，許多人都有背後論人是非的習慣，其中，所論的大多是「非」——說的多是別人的壞話。

總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們「三思而後行」，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要「三思而後說」才行。

點睛妙語

生活中的直不諱和心直口快尚無大事，可是在職場這樣就成了大毛病，它可能使你陷入四面楚歌的境地，讓你的其他優勢黯然失色，所以，在職場中開口之前要先動腦十分必要。

守口如瓶才會職場無憂

生活中、工作中的很多矛盾和糾紛大多都是因為我們說話不慎而引起的，因為話一旦說出了口，就沒有辦法再收回了。身在職場中的我們，一定要嚴格要求自己，做人要低調一點，絕對不要對別人評頭論足。要多思慎，在每句話說出口之前，一定要仔細地思考一番。特別是對於公司里的秘密，要能夠守口如瓶，真正懂得沉默是金的道理。

可以說，多思慎、保守職業秘密是每一位智者的處世妙方。只有這樣，才能夠真正做到自由地應用自己的鋒芒，使之藏露得當，可以在保全自己的同時展示自己的才華，並且還會得到別人的尊重。

小王和小李同在一家房地產公司工作，他們分別在一部和二部，公司大領導要提拔中層幹部，最佳候選人也就是一部的小王和二部的小李兩個人。這一天公司開會，秘書把中高層的幹部都叫了來，而初級職員只有一部的小王和二部的小李兩人，領導在會上講了一些公司的展規劃和幾個保密的相關事宜。過了幾天，領導想讓秘書去試探二人看誰的嘴更嚴一點，秘書說他去的話，意圖太明顯，不如讓沒參加會議的某部經理去好一些。就這樣這位經理帶著大領導賦予的使命找到小王，請小王吃了頓飯，席間，就問起了開會中保密的相關事宜，小王一點都沒有透漏給他，並說：「這是公司機密，如果領導沒有告訴你的話，你可以自己去問他，我不好說的。」這位經理同樣又找到了小李，幾杯酒下肚，小李有些飄飄然了，當這位經理問起開會時有關機密的相關事宜時，小李一五一十地全都說了。第二天，這位經理如實向大領導做了彙報。後來，小王被認命了中層幹部，而小李還在原地打轉。