2.33節：礦難與工會(2)（2）

我國正處於社會轉型期，社會利益開始迅速分化，利益分配間的矛盾更形突出，利益協調成為緊迫課題。***不同階層要在一個社會和諧相處，必須公正協調彼此利益。在利益調整過程中，代表各自利益的種種協會等ngo組織十分重要，而對相對於資本、政府而居於弱勢的群體來說，能真正代表其利益、維護其權益的如工會一類組織、機構更為重要。在這個博弈過程中，如果一方力量過弱，利益分配必然嚴重失衡，這恰恰是社會衝突、動蕩的根源。

建設和諧社會確是我們的理想，在和諧社會中，社會各階層、各種社會力量通過「自組織」彼此監督、制衡，互相協商、協調。在這種社會機制中，社會的不平與弱勢群體的疾苦可以得到緩解，利益衝突、社會矛盾可以在理性、法制的秩序下通過協商、談判得到解決。如果沒有這種機制，沒有各種社會組織，一旦社會不平加劇，不是出現「群龍無」的「群體性騷亂」，就是有人以「替天行道」者自居「聚眾鬧事」，並極易博得廣泛同，小則引起社會不安，大則激社會動蕩。

總之，礦難頻的關鍵在於工會的作用「不到位」，而工會的「不到位」則源於民間社會的不成熟、不達，源於工會缺乏獨立性。事實說明，社會組織的豐富，民間社會的成熟達是社會和諧最重要的基礎。