第10章 真正的敵人往往在內部

白斌斌站著頗為委屈道：「夏總，你是知道的，這批質量出了問題的產品都是外協的。」白斌斌這是在找借口，為這幾天市場上批次發現的量問題產品。

夏德勝說：「白經理，我怎麼不知道呢，但是現在的情況你也看出來了，產品出了問題，哪怕不是我們生產的，但是質檢部門總還是你負責的吧，總是要受到一定牽連的。」

白斌斌知道自己脫不了干係，也知道李志斌肯定也在背後添油加醋的說過自己，現在說什麼都沒有用了，於是道：「一切全聽夏總的就是了。」說話間就想出去。

夏德勝轉而又來安慰白斌斌道：「白經理，你也跟著我那麼久了，我肯定會儘可能的為你考慮的。」打一棒子給個甜棗吃，這是夏德勝一向的管理套路。

白斌斌從夏德勝辦公室離開就徑直走向李志斌辦公室，李志斌和白斌斌都是夏德勝手下的兩名大將，但是素來不合，李志斌是夏德勝從原公司帶來的，而白斌斌是後來才招來的。夏德勝不想讓李志斌一個人大權獨攬，於是給他找個眼中釘，但是真正關鍵時刻夏德勝還是更信任李志斌。

到了李志斌辦公室門口正見李麗芳從李志斌辦公室出來，李麗芳忙上前打了個招呼，白斌斌正在氣頭上，理都沒有理她，直接衝到了李志斌辦公桌前，質問道：「李志斌，咱們都是男人，男人就應該光明正大的干，何必背後捅刀子。」

李志斌心平氣和道：「白經理，你不要這麼衝動嘛，有什麼事情你慢點說，別一上來就污衊人。」

白斌斌怒氣未消道：「你別在裝了，是誰在夏總面前說我的壞話，是誰把質量問題的產品歸到我頭上。」白斌斌有次路過李志斌辦公室門口，聽到李志斌在和一個供應商電話，而且這次出行質量問題的就是這家公司代購的產品。

李志斌正色道：「那些事情我不屑去做，如果你非要懷疑我，我也沒有辦法，只是別被別有用心的人得逞才好。」

白斌斌緩和了一點怒氣道：「你說的都是真的？」

李志斌裝作坦坦蕩蕩的說：「我沒有說謊的必要，如果我想說你的壞話，我肯定會先當面對你說的，你想想過往哪次我們倆有矛盾不是這樣的。」

只是白斌斌沒有想到，李志斌是陰陽面都喜歡玩把戲的人。

白斌斌道：「這樣最好，如果我知道你在背後有什麼小動作，我絕不會饒了你。」

李志斌這時候才露出獠牙，輕蔑道：「你知道，剛才從我辦公室走的李麗芳是幹什麼來的嗎？」

白斌斌立刻意識到李志斌的意思，哼了一聲道：「我管她來幹什麼的呢。」說完就往外沖，但是白斌斌內心無疑是猙獰的。

李麗芳是車間的文書，人雖然有四十多歲，但風韻猶存。白斌斌不管是明著還是暗著都多次向李麗芳表達過愛意，雖然兩人都是已婚人士，李麗芳也知道白斌斌的意圖，但李麗芳有明顯的抵抗意識，所以白斌斌內心是有鬼的，當李志斌提到李麗芳這三個字的時候。

這時候李志斌把白斌斌抬出來有什麼意圖呢？是他知道他自己對李麗芳的企圖？還是李麗芳向他告狀了？亦或是他們倆已經搞到一塊了。一想到他們倆搞到一起，自己由不得就恨得牙痒痒。男人總是容易犯這樣的錯誤，自己喜歡的女人，哪怕自己得不到，也不想被其他男人得到，特別是自己的敵人得到。

白斌斌沒有想到的是李志斌接下來辦自己騷擾李麗芳的事情也舉報到夏德勝那裡去了。夏德勝知道了白斌斌的醜事，心裡涼涼的，不僅僅是這件事本身，他更是感嘆，下面的人大家既然都是一個部門的為什麼非要鬥來鬥去的呢，更確切的說，他不是不知道原因，他是不知道怎麼去解決這個內部鬥爭的問題。白斌斌如果走了，李志斌是最大的受益者，畢竟在這個位置能和李志斌平起平坐的就數白斌斌了。有人離職，有人憂愁，就有人歡喜。這就像魚缸里的魚，在魚食有限的情況下，魚越少，每條魚能得到的食物量才最大。

在內部受到打擊外部得到羅偉麗不斷遊說的情況下，白斌斌很快就向公司提出了離職。針對白斌斌的離職，夏德勝當然知道這其中的原因。但是公司又規定，每年務必培養多少人才出來，走了一個經理，當然是對自己績效的一大否定。於是自己想了一招，前面自己的人不是透露宋志遠與羅偉麗有見面嘛，這事是否可以順水推舟把責任推到宋志遠身上呢？想好話術，就實踐了。

李忠誠聽到夏德勝這樣說，就問夏德勝道：「針對羅偉麗不斷的挖牆腳，我們能做什麼呢？你想過沒有？」

夏德勝早知道李忠誠會這樣問，把早早準備好的答案道出來：「我們應該要在集團內部做一次關於忠誠度的演講比賽。」說完看到李忠誠期待的表情，知道切中了李忠誠的痛點，於是繼續道：「之前我們不也經常舉辦這樣的演講比賽嘛，在比賽中賽出友誼，在比賽中賽出忠誠公司的結果。」

李忠誠表示認同道：「我看這件事就交給人力資源部吧。」

夏德勝很得意的離開，李忠誠陷入了深思。關於白斌斌離職這件事，他甚至知道夏德勝是有意拉宋志遠來當墊背的，但是自己最聰明的做法還是不能點破。畢竟自己也要用人，自己點破的目的是什麼呢？既然事情已經發生了，就要面對，就要解決。

當我知道公司要做演講比賽，而且目的還是為了防止他人挖牆腳的時候，我不自覺的搖了搖頭。我知道這一招空架子多，紙上談兵形容也不為過。

別人會挖牆腳，說明了兩個問題：1.公司有挖牆腳的價值；2.公司時刻都要有被挖牆腳的風險意識在。

別人挖牆腳成功了，也說明兩個問題：1.團隊中還有不堅定的員工；2.公司還有很多應該改進的部分。

作為一個公司，作為管理者，一定要有不斷學習不斷進步不斷改進的意識，如果你想偷懶打盹，這挖牆腳的事情就是找上門來檢驗管理水平的一個驗證。

看看市場上那些領頭羊，哪個公司不得時時刻刻面臨被挖牆腳的風險。如果真的到了這個程度，也是可喜可賀的一個階段。但是如果頭部還沒有達到就要面臨這樣的一個結果，在爬坡的階段就要面臨這樣的結果，關鍵是公司的對策還不能扎紮實實的解決之，那才是最危險的。

當然我心中關於這一條是有自己的解決之策的，只是現在還沒有到最好的獻策時刻。我忖度著。

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