第377章 折中辦法
林方政繼續說：「我們黨向來強調幹部5湖4海，只要年輕人有夢想，我們當領導的都應該大力支持。要讓所有幹部今後提到園區，都是無限懷念，而不是滿腹怨恨，你們說是不是這個道理。」
「林書記說的很有道理。現在園區班子大部分都是年輕幹部，應該更加理解，多站在他們的立場去考慮。」肖1寧附和道。
現在的園區班子，除了江企望43歲，皮固邦39歲，算不上年輕幹部了。其他幾位都是名副其實的年輕幹部，其中孟新城33歲，馬辰光29歲，肖1寧28歲，林方政25歲。說是全縣最年輕的班子，絲毫不為過。
其他也贊同的點了點頭。
不過現在上面的政策上似乎有了1些令人疑惑的舉動，從上至下，不但擴大限制了基層公務員的服務年限，還禁止跨區域遴選幹部，堵住了很多有志青年憑個人實力考試改變命運的通道。1切都在導向，讓年輕人紮根基層。
這樣的政策導向，有好的1面，就是讓年輕幹部心氣不再浮躁，不要1天到晚就想著考試離開，沉下心來留在基層。但不好的1面也是很明顯的，眾多青年擔心未來被禁錮在當地，不再願意考去基層，尤其不再願意考去異地基層。這對幹部5湖4海是有深遠影響的。少了外來的新鮮血液，長此以往，宗族、地方勢力就會抬頭，基層統治就會遭到鏽蝕。
這個問題不便深究，仁者見仁智者見智，只是從基層年輕幹部的反饋來看，抱怨之聲還是很多的。
林方政說：「那這個議題就算通過。社會事務管理中心的招聘事項，請1寧與人社局對接，共同組織好。繼續下1個議題。」
肖1寧繼續彙報：「第3個議題，就是關於管委會現任中層幹部的選拔。鑒於園區現在的重要地位和人才緊缺現狀，建議將所有中層領導職位面向全縣開展選調。基本條件是全日制本科，35歲以下，黨員，同時結合職位特點要求有1定的工作經歷。報考中層正職的，要在現單位中層正職工作1年以上，報考中層副職的，要在現單位中層副職工作1年以上。」
這個提議1出，班子嘩然。
孟新城率先跳出來反對：「我反對這個方案！這不是亂來嗎？園區是沒有幹部了嗎？自己熟悉情況得幹部不用，偏要去用外面從來沒有園區工作經驗的人。哪有這麼乾的，1寧主任，你不怕園區幹部唾沫星子把你淹死嗎？！」
他的話跟當初馬辰光講的意思差不多。
林方政看向馬辰光，想聽聽他的意見有沒有什麼改變，卻見他閉著眼，有作壁上觀的意思。
無奈，林方政說：「其他人也說說吧。」
饒是支持園區幹部隊5重整的皮固邦，這時也說：「這個方案有點過於激進了，領導崗位不同於1般工作人員，如果把本屬於園區幹部的提拔機會全部交給外人，我擔心會引發隊5震動，不僅僅是年輕幹部，所有幹部職工的意見都會很大，我不同意這個方案，太冒險了。」
江企望也說：「我同意他們的意見，園區的中層領導職位，還是提拔園區自己的幹部比較合適。很多老同志都在眼巴巴望著呢，這個時候排除他們，確實太不厚道了，恐怕會讓人寒心。」
接2連3的反對，肖1寧也不知道該說什麼，只能望向林方政，表示無能為力了。
林方政瞥了1眼馬辰光，後者依舊閉目養神，彷彿睡著了1般。
「馬主任，你什麼意見？」沒辦法，林方政只能叫了1下他。
「嗯？」馬辰光睜開雙眼，1臉茫然的說，「不好意思，剛剛走神了，我沒什麼意見，尊重其他同志的意見。」
林方政眉頭1皺，這算什麼表態，說了跟沒說1樣。
不過馬辰光這話的意思已經很明確了，大家都知道他在裝，並且支持前面同志的意見，不就是跟著反對了嗎。
氣氛1下子陷入了尷尬局面，結果是要麼議題作廢，要麼林方政強力推動通過，而後者明顯是犯眾怒的，即便通過也不1定能完全執行下去。
幸好林方政早有預案，他明白這個方案是不會輕易通過的。
清了清嗓子，林方政說：「大家的意見我也聽明白了，說的都很有道理，我也贊同，這個方案確實有不成熟之處。」
馬辰光、孟新城都詫異的望了他1眼，原以為他又要憑藉1把手的權威強行通過，沒想到他居然坦然接受了。
林方政掃視了眾人1眼，接著說：「既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟1點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裡提1個折中的辦法，大家聽1聽怎麼樣。」
眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。
「對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，1個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長3個職位，每位班子領導都可以推薦3位符合條件的同志，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的6位同志，最後由黨工委討論決定。」
「那麼對於中層副職，則依照原辦法，面向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考。年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，優化年齡結構。」
「這樣1來，照顧園區幹部和選拔優秀幹部兩者結合了起來，不至於顧此失彼，我相信，大家也就沒什麼話可說了。」
馬辰光聽完這個折中方案，眼神從之前的疑惑逐漸變得驚訝。不得不說這個折中非常好，將3個中層正職拿出來正常提拔，堵住了園區幹部的嘴。如果提拔的是老同志，則更巧妙的堵住了老同志集體的怨言，沒提拔上的也只能認栽。同時又拿出副職崗位去選拔，優化了幹部結構。通過園區自己幹部擔任正職，去控制副職幹部的行為，又調和了內外之間的矛盾。
這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裡不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！