2.第一章秀好噱頭――秀出職場正能量（2）

4。面試當天的準備雖是些小的方面，但是細節決定成敗。

如果面試定在陌生的地方，要提前出，一定不要遲到，這是很多單位最忌諱的事。最好在約定的時間前5～10分鐘到達面試地點，這樣，一來證明準時，二來不會誤事。

出前，一定要把招聘方要求的資料準備好，還有自己的證件，尤其要帶好原件。

5。面試前要調整好心態。

千萬不要對一個約你去面試的公司抱有太大的希望，否則會影響揮。一定要做到「戰略上藐視對手，戰術上重視對手」！具體地說就是：先，要做好面試失敗的心理準備，放下包袱。

對很多面試者來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，擔心不被錄取。這時你可以這樣做：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，比如在心裡默念「我很放鬆，我儘力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心放鬆，心態平和，充滿自信。

6。面試的正面交鋒就像相親，要把最好的一面表現出來。

一般來說，面試第一項都是自我介紹，目的是為了打破僵局。另外，用人單位有的時候對簡歷內容不是特別了解，需要重新認識一下。此時你在簡單介紹自己的同時，應該有所側重，要避輕就重。自我介紹最長不要超過3分鐘。有些地方可以留下點伏筆，以引起對方的興趣。

用人單位人事部門問的問題大多都變化不大，你完全可以在網上搜索到。至於專業性問題，一般都是由用人部門提出的，多以部門主管為主面試官，所以給他們留下好印象是十分重要的。回答問題一般不要超過1分鐘，有問必答，不要多答，一定不要啰唆。

該如何提問一些敏感的話題呢？如果用人單位對你有興趣的話，很有可能會問你有什麼關於公司的問題。這個時候你可以多進行一些開放式的提問，比如薪酬、福利等。比如說，你可以這樣問：貴公司的福利有哪些？主管一般會告訴你的。至於工資本身，如果在之前的期望薪資里寫了，他會告訴你是否能夠滿足你的要求。

最後，在結束面試離開時，要對主管表示感謝，並報以真誠的微笑。

如何快速消除職場代溝

成功秀：

如果說代溝是溝通的障礙，那麼理解就是溝通的前提。

俗語說得好，「不是一家人，不進一家門」，但這句話到了職場中就得另當別論了。

當你費盡心機，頭破血流地進入自己夢寐以求的公司時，卻現：這個「家」里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業履歷。因此，處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風馬牛不相及，就是工作中的你沖我突。

小鄭上大學的時候是個典型的電腦潮人，聊天、頂帖、灌水、網游……凡是跟網路沾邊兒的事，他都運用自如。但是就這樣一個電腦高手，在辦公室卻不那麼得心應手，最近的一場「火星文事件」就讓小鄭大傷腦筋。

「前幾天，經理安排我和老李合作一個策劃，為了方便，我決定跟老李在網上溝通，還特地給他申請了新qq號和msn。因為我平時跟朋友聊天都習慣用『火星文』，所以跟老李聊天也是如此。結果沒聊幾句，老李就滿臉怒火地找到經理說沒法跟我溝通，要求換人合作。」

老李認為，自己從前都不接觸電腦，基本就是「電腦盲」，最近才開始學習，誰承想就遭遇了小鄭的「火星文」。什麼是「火星文」？用網上的話說就是：「年輕網民為求彰顯個性，使用同音字、音近字、特殊符號來表達的文字。由於這種文字與日常生活中使用的文字相比有明顯的不同，並且文法也相當奇異，亦稱火星文，意指地球人看不懂的文字。」

這樣的文字可是讓老李一頭霧水。看來老李和小鄭之間真的有代溝了。

既然存在職場代溝，如何秀好自己就是事的關鍵了。以下幾種方法幫你處理好職場代溝的問題。