18.為什麼找不到真正屬於我的職業？（1）

「我分明有很強的能力，可是為什麼找不到真正屬於我的職業？」這個問題在你腦海里出現了多少次？不斷的嘗試新的工作環境，可是卻始終找不到自己的工作歸屬。***

這樣想的精英們一般會頻繁的更換工作，而且往往會覺得在不斷的變更之後，自己的職業軌道卻仍然沒有像預想的那樣展，工作過程中也不像當初設想的那麼滿意，他們只能眼睜睜的看著自己想要的目標已經擬訂卻不知道要通過怎樣的規劃才能達成。曾經以為不斷的變換能夠讓自己看到更多的世界，也更容易找到自己適合的那份工作，但是並非每個人都如此幸運，那些無法如願的人處在這個關口，一切都顯得比曾經預想的更迷茫，雖然知道自己需要一個出口卻始終無法自救。茫然的工作著，只求在混亂的職業思緒中找到解救自己的救命稻草，從而跳出自己已經陷入的職業怪圈，尋求一條解救自己的職業道路。

頻繁跳槽的狀況

其實我們往往會現，不斷的變換工作環境雖然對於個人而確實可以豐富人生經歷，當事人也往往認為這樣會讓自己對自身有一個更為清晰的了解，可是他們往往忽視了一點：不斷的環境的改變對自身而也會產生很多不確定因素的影響。人在不斷的改變中可能激起很多改變，如果自身沒有在不斷的改變中做好調節，那麼就有可能被不斷改變的環境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同時也容易在不經意間失去一些很好的展機會。

處在這樣的關口的精英可能對自身也有些迷失，可能已經找不到自己想要的到底是什麼，那麼就需要調整好自己的狀態，對自己要進行一個比較徹底的剖析，看自己不斷的改變中生了哪些改變，同時又因此而有了哪些優勢；同時還需要確定一個目標，曾經模糊的理想需要做一些整理，讓它再次清晰起來，如果仍然看不清楚則需要一些比較專業的幫助；之後還需要審時度勢，對想要再次投入的行業做一些比較深入的了解，讓自己的優良的能力能夠在新的環境下得到合理的揮。

頻繁跳槽的建議

在跳槽這個轉折點上我們應該讓自己清晰的看清楚一些事，才能比較正確的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什麼時候跳槽才是對自己最有益處的。但是我們同時還應該看清楚的一點是：很多大型企業對人才的選擇方面，往往不僅僅對能力方面有比較高的要求，還會比較偏好那些穩定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業認為你的穩定性不是很強，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對於之後的求職而還是有一定的弊端的，因此關於跳槽的決定也需謹慎。

職業生涯規劃機構案例

我們最近就接待了比較多的屬於這種況的客戶，不久前，我們的一位客戶就是帶著這樣的困惑來到了我們公司，他告訴我們他在6年的時間內換了10多份工作，過程中的原因有很多，或者因為覺得自己的能力得不到合理的揮；或者因為所在公司環境不盡如人意；或者因為自己的上司的不夠公正；又或者自己認為應該改變之前走了很久的老路，自己的生活需要一些調劑等等。但是因為很多因素的處理不夠妥當，結局總是不想自己預想的那麼好，甚至在之前的工作過程中有過曾經有過5000的工作，現在卻因為不斷的跳槽滑落到1300，另外還現現在自己只是處在了更加尷尬的地步，因為他現在已經越來越不清楚自己到底適合什麼樣的工作，現自己在不斷的跳槽中越來越弄不清楚自己應該做什麼工作，感覺自己被困在了一個球當中，怎麼跳也跳不出去。

職業生涯規劃機構分析

面對這樣的客戶，我們獨之秀職業生涯規劃機構對他的經歷做比較深入的了解，通過比較深入的交流對他這6年的工作經歷做一個比較全面的分析，並對他6年來積累下來的雜亂的職場競爭進行分類規劃和整合；在這過程中也讓他對自身有一些更深入的了解，讓這幾年的不斷跳槽對他所產生的改變更清晰的擺在他的面前，之後再通過一系列專業測評，讓他的價值觀、感知性、判斷性等等都得到清晰的判斷，我們再在了解了這一切的基礎上找到他所適合的職業方向、職業展軌道和當前最佳的職場切入點。在給他之後的職業展做出一個適合他的自身條件的可行規劃上，讓他對自身的職業規劃也有更清晰的認識，找到了奮鬥的方向，也堅定了展的信念。