冷酷總裁的下堂寵奴
68.82萬字已完結
「你以為你配做我的女人嗎？你不配，你骯髒，從今天開始，你將開始為我的地下城服務，你將成為裡面的高級妓女，而你這輩子休想從我的手上逃走，以恨為名，你終身成為我的禁臠！」「黑炎，就算恨......
最新:完結感言+番外預告52011-06-04 00:00
職場中層的自我管理：職場360度
480字連載中
中層對於一個企業而言至關重要！當我們習慣於談論企業高層的種種重要性時，往往忽視了另外一個重要群體――中層。事實上，中層在組織中扮演著「骨」、「血」的作用，組織的強大很大程度上有賴於中層的支撐。中國歷史長卷也告訴我們，中層「榮」則朝代「興」，中層「枯」則朝代「衰」。 在中層的成長過程中，中層的自我管理尤為重要！很遺憾，大多中層並未清楚地意識到這一點，遑論自覺地踐行。本書從上級、下
最新:將目標變為需求（8）2011-04-02 00:00
高薪不再是夢想：誰決定了你的薪水
280字連載中
在職場中打拚的上班族一般都將「薪水」視為自我價值的體現，怎麼才能拿到高薪，是很多人的目標。和老闆搞好關係？四處跳槽？不，你弄錯了努力的方向！ 好老闆絕不會虧待真正卓越超凡的人才。如果你滿腹委屈，感慨懷才不遇，請你認真思考： 你身上缺少哪些公司需要的能力、精神？ 你的職業定位是否準確？ 曾經的失敗給你帶來了什麼？ 你的工作激情是否已
最新:第五章 概述2011-03-30 00:00
資深招聘主管的求職忠告：輕鬆應聘好工作
250字連載中
本書作者以資深人力資源專家的身份，結合自己多年來面試人才、選拔人才的經驗，告訴眾多求職者如何輕鬆找到適合自己的好工作。 全書共分三篇。第一篇是備戰篇，主要介紹聘者應該做好那些準備工作，應該如何分析自身，找到更適合自己的行業和職業；第二篇是決戰篇，主要圍繞應聘的攻堅戰――面試，針對各個環節提出制勝之道，讓你輕鬆贏得用人單位的「芳心」；第三篇是戰例篇，主要介紹一些典型的應聘案例，以
最新:十、揚長避短把自己「賣」出去（2）2011-03-30 00:00
人力資源面面觀：人力資源成為戰略性業務夥伴
220字連載中
人力資源管理必須更加綜合，畢竟能夠為組織提供價值增值；人力資源至關重要，因為人力資源工作更像是戰略業務夥伴，你要為自己的客戶提供更好的服務。過去的十多年中，諸如此類的說法在眾多公司的人力資源部門之間傳播，與此同時，紛繁的論文、圖書、調研報告都斷言人力資源是商業成功的關鍵。人力資源是僅次於銷售和客服、對公司有顯著影響的第三因素。但是事實如何呢？而且這個宏大的想法又如何才能落到實處？本書給出了
最新:3.4與客戶建立聯繫過程中的障礙2011-03-18 00:00
「輪崗培養」領導人才：高管路徑
300字連載中
當今組織最大的危機，就是領導力出了問題。首席執行官失敗的速度比以往快，跌得比以往重，使組織陷入混亂狀態。高素質領導人才不足，已是普遍的事實。 查蘭在這本書中指出，傳統的領導人才培養模式已經失效，在一個部門循序漸進晉陞至高級管理人員，不能培養他擔任首席執行官職務的領導才能，無法帶領組織應對瞬息萬變的商業挑戰。 基於長期對通用電氣、高露潔、諾華集團和德事隆等世界500強企業的觀察，查蘭提煉出一
最新:第3章 如何選拔高層領導（10）2011-03-18 00:00
總裁你大爺的
17.27萬字連載中
：【言情小說】「救我！！只要你救了我！！我會給你所有！！包括一個國家！！！」 他說完這句話，突然抓住她……那個清晨，那枚像征「皇家」的巨龍戒指擺放在那雪白的枕頭上……六年後！！！安藍看著面前那巨型的車隊，與近百隨從紛紛站至自己的面前，幾乎全都彎腰整齊有禮地叫：「王妃……公主殿下！」所有的隨從與皇宮的侍內官也全都向著她們恭敬地叫！麥琪好驚訝地看著媽媽說：「媽咪，爹地是誰啊？怎麼會有這麼多人來接我們？
最新:417 時間到了……2011-03-08 00:00